Ageval : vivez la qualité

Rejoignez l’aventure AGEVAL ! 

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AGEVAL SOLUTIONS est le partenaire incontournable du pilotage continu de la qualité, de la gestion des risques et de la performance. Nous proposons à nos clients une solution complète associant un logiciel ultra ergonomique à un accompagnement personnalisé et expert.  

Derrière le produit ? 40 collaborateurs, passionnés par leur métier, embarqués dans une aventure humaine riche en projets. On vous raconte ?

  • Ageval en quelques mots

    • Société fondée en 2012 à Angers

  • • 9 000 organisations clientes
  • Nos indicateurs de performance au vert
  • • 40 collaborateurs en CDI (50% hommes / 50% femmes)
  • • Plus 65% d’embauches entre 2020 et 2021
  • • Une démarche QVT
  • • Télétravail compatible
  • pôles REPRÉSENTÉS :

  • • Développement logiciel
  • • Commercial
  • • Service clients
  • • Innovation
  • • Formation
  • • Marketing et communication

AGEVAL, l’employeur qui fait la différence  

 

Rejoindre le leader du secteur  

Rejoindre le leader du pilotage de la qualité et de la performance ? 

C’est d’abord valorisant et motivant. Nos collaborateurs s’épanouissent dans un environnement de travail privilégié, porté par la qualité du produit, des services et la satisfaction de nos clients.  

C’est aussi travailler au sein d’une entreprise en très bonne santé, toujours en mouvement et en développement. 

 

Bénéficier de la qualité de vie au travail (QVT) 

AGEVAL se mobilise au quotidien pour faire évoluer son logiciel, l’accompagnement de ses clients, et … pour faire évoluer ses collaborateurs. Cet engagement, nous en faisons notre responsabilité d’employeur. Il se retrouve au cœur de notre ADN et de notre histoire. 

AGEVAL s’investit en faveur du bien-être de ses collaborateurs. Le cadre de travail, les bureaux, leur situation, la qualité des équipes en place, mais aussi l’égalité salariale ou la parité au CODIR participent au respect des collaborateurs et de leur qualité de vie. Cette démarche sociale constitue d’ailleurs les prémices d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans laquelle nous nous engageons. Un programme RSE interne, porté par la direction, cristallise cette démarche afin d’embarquer chacun de nos collaborateurs.

«    Il y a une vraie générosité humaine relationnelle de la part de la Direction et aussi des équipes entre elles. Il y a du fond, de l’authenticité, des moyens donnés, et c’est l’originalité de l’ADN d’AGEVAL. C’est une entreprise de services avec une réelle ambiance de travail, simple, ludique, décontractée, qui crée l’émulation.  »  

 

Alexis Voizard, Dirigeant Perf’Homme et Chargé de missions RH chez AGEVAL

L’esprit AGEVAL en quelques mots  

Lorsque vous passerez la porte rue Paul Bert à Angers, vous entendrez parler de « l’esprit AGEVAL ». Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Il est plus facile de le vivre que de le décrire !   

C’est ce qui nous anime et nous lie au sein du collectif. L’expertise, l’engagement, l’énergie dont nous faisons preuve pour le développement de nos produits et de nos équipes, notre sens du service, quel que soit notre métier. Sans oublier la responsabilité et la confiance placées en chaque collaborateur. Nos équipes sont au service d’un idéal commun : la satisfaction client. Elles accompagnent chaque client dans le pilotage continu de sa performance, imaginent et construisent des outils et services toujours plus innovants et personnalisés.  

 

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AGEVAL, employeur engagé 

AGEVAL porte un projet de développement dynamique et fédérateur, qui inclut un véritable projet humain. Chaque collaborateur participe au projet d’entreprise et dispose des moyens nécessaires pour la réalisation de ses missions. 

Objectif : permettre à l’ensemble de nos collaborateurs de se réaliser, de s’épanouir et de se développer au sein de l’entreprise. 

Cet objectif constitue le 1er axe stratégique de notre projet d’entreprise et s’appuie sur des actions concrètes : 

 

  • Réussir le recrutement et l’intégration de nos collaborateurs

    Nous créons les conditions favorables pour la bonne intégration des nouveaux arrivants. Il est important que chacun se sente rapidement à son aise et à sa place. C’est pourquoi nous immergeons les nouveaux arrivants dans un parcours d’intégration complet dès le premier jour et prenons le temps de les former à l’utilisation du logiciel AGEVAL ainsi qu’à l’industrie de la qualité et de la performance. 


  • Définir les parcours de carrière

    Nos collaborateurs sont entendus dans leurs projets et leurs perspectives internes. Nous déployons des entretiens professionnels réguliers et un plan de formation adapté (formations collectives, individuelles ou coaching) en fonction de chaque cœur de métier. 

  • « Si vous voulez évoluer, grandir et aiguiser vos compétences, chez AGEVAL c’est possible. L’entreprise est sensible aux enjeux de l’employabilité et investit pour le développement de ses collaborateurs. Ici, nous croyons dans le potentiel de chacun et prenons à cœur de lui offrir des perspectives professionnelles à la hauteur de son potentiel. »

        Lucie Masset, Responsable des services commercial, marketing et communication


  • Harmoniser les pratiques managériales


    Un référentiel managérial a été coconstruit avec l’ensemble des managers. Pourquoi ? Pour engager chacun de nos managers dans un projet commun et participatif aligné avec le projet d’entreprise. Pour que chacun parle le même langage et bénéficie des mêmes fondamentaux.  

  • « Je considère que les salariés d’AGEVAL nous donnent une tranche de leur vie professionnelle et que nous avons le devoir d’en prendre soin.»

        Jérôme Biotteau, Président d’AGEVAL 

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière
auprès d'une équipe dynamique et passionnée ?

AGEVAL recrute !

AGEVAL est une entreprise ambitieuse qui veille à l’épanouissement de chacun de ses collaborateurs. Jetez un œil aux offres d’emploi ouvertes, puis partagez-nous votre CV.

Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à vos compétences ? Contactez-nous tout de même. Les pôles Développement, Innovation, et Formation restent en veille et à l’écoute de tous les bons profils souhaitant se positionner.

Nos offres Service clients

  • • 2 chefs de projets
  • • 2 chargés de support client

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Nos offres AGEVAL Formations

  • • Plusieurs formateurs externes

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Nos offres Commercial et Marketing

  • • 2 responsables commerciaux
  • • 1 chargé de communication

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Nos offres Développement

  • • 2 développeurs Full Stack en alternance

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Nos collaborateurs prennent la parole 

 

 

alicia-rousseau-agevalAlicia Rousseau, Assistante de direction depuis 2015

Travailler chez AGEVAL est un réel plaisir. Mon poste n’a cessé d’évoluer et la confiance que l’on m’a donnée m’a permis d’accroître mes compétences professionnelles et de m’épanouir au sein de la société 

AGEVAL, c’est aussi une boîte très conviviale ! On développe de réels liens d’amitié entre collègues, on aime passer du temps ensemble, que ce soit lors de nos séminaires (nous sommes déjà partis à Barcelone et à Lisbonne) ou temps partagés au bureau.

 

 

 

Annie Foucher, Responsable de clientèle depuis 2013  et 1ère embauchée ! 

Arrivée en tant qu’assistante commerciale, je suis passée responsable de clientèle. J’ai aujourd’hui la responsabilité de développer plusieurs marchés sur un vaste secteur géographique. La direction est attachée à nous placer dans les meilleures conditions et veille à ce que nous trouvions notre équilibre entre vie pro et perso. La confiance, la bienveillance et la recherche perpétuelle d’excellence, impulsées par les managers, favorisent le développement de chaque agevalien. C’est surtout une fierté de proposer une solution utile et innovante à chacun de nos clients. Nous leur dédions une attention de tous les instants, ce qui permet d’accompagner chacun d’entre eux dans une relation durable et de proximité. Leurs retours élogieux et leur fidélité sont inspirants pour relever de nouveaux challenges.